公司組織召開本部中層幹部競爭上崗和後備幹部選拔演講答辯會

5月14日-15日，公司召開中層幹部競爭上崗和後備幹部選拔答辯會
，本部全體員工及所屬企業的競聘人員參加了此次會議。

會議開始



，公司黨委書記
、董事長胡洋發表熱情洋溢的講話，並引用習近平總書記針對年輕幹部培養選拔提出的“年輕幹部從參加工作到走向成熟，需要經過必要的台階、遞進式的曆練和培養，多‘墩墩苗’，使他們扛得了重活
、打得了硬仗、經得住磨難”來闡述此次會議的重要意義，對競聘者進行鼓勵、提出期望。同時希望與會人員將此次會議作為一次集體學習、思想碰撞和交流展示的機會
，加深相互了解
，共同促進工作提升。

根據中車產投中層幹部競爭上崗和後備幹部選拔工作方案
，在完成組織報名、資格審查、公示等環節的基礎上，30位競聘者先後登台演講答辯。在演講環節
，競聘者分別就個人基本情況、工作業績
、任職優勢以及之後的工作設想進行闡述
；在答辯環節，由公司領導班子
、黨委幹部部部長、員工代表組成的評委組對競聘者進行提問
，競聘者認真作答，現場氣氛熱烈。演講答辯結束後，評委從政治素質
、“崗位”認知度、工作業績


、工作思考四個維度，對競聘者進行了評價打分。

會議最後，公司黨委書記、董事長胡洋提出了管理者應具備的“溝通協調”“韌勁”“自身業務和團隊的成長”三項能力
，鼓勵員工積極交流、共(gong)同(tong)成(cheng)長(chang)。演(yan)講(jiang)答(da)辯(bian)會(hui)後(hou)將(jiang)由(you)黨(dang)委(wei)幹(gan)部(bu)部(bu)在(zai)紀(ji)檢(jian)監(jian)察(cha)人(ren)員(yuan)監(jian)督(du)下(xia)完(wan)成(cheng)結(jie)果(guo)統(tong)計(ji)
，評(ping)價(jia)分(fen)數(shu)作(zuo)為(wei)競(jing)爭(zheng)上(shang)崗(gang)和(he)後(hou)備(bei)幹(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)的(de)重(zhong)要(yao)參(can)考(kao)。隨(sui)後(hou)還(hai)將(jiang)按(an)照(zhao)幹(gan)部(bu)管(guan)理(li)有(you)關(guan)製(zhi)度(du)規(gui)定(ding)
，嚴(yan)格(ge)履(lv)行(xing)組(zu)織(zhi)考(kao)察(cha)、黨委會研究決定等程序。

此次會議是公司推進中層幹部任期製、聘任製、契qi約yue化hua管guan理li的de重zhong要yao舉ju措cuo，通tong過guo本ben次ci競jing爭zheng上shang崗gang和he後hou備bei幹gan部bu選xuan拔ba
，發fa現xian和he選xuan拔ba一yi批pi優you秀xiu幹gan部bu
，特te別bie是shi優you秀xiu年nian輕qing幹gan部bu，既ji滿man足zu現xian實shi崗gang位wei幹gan部bu使shi用yong需xu要yao，同tong時shi著zhe眼yan長chang遠yuan
，注zhu重zhong後hou備bei幹gan部bu選xuan拔ba和he培pei養yang，努nu力li打da造zao幹gan部bu人ren才cai梯ti隊dui，為wei公gong司si高gao質zhi量liang發fa展zhan提ti供gong智zhi力li支zhi持chi和he人ren才cai保bao障zhang。