工人日報：中車大同公司以“九大行動”提升職工“三感”
近日,中車大同電力機車有限公司(以下簡稱中車大同公司)印發《員工職業生涯全過程關愛服務工作實施細則》,通過“育苗、交友、關愛、助學、暖心、致敬、連心、安心、健康”九大專項行動、25條具體措施,係統性構建起覆蓋職工入職至退休全職業生涯的關愛服務體係。
據介紹,這是中車大同公司深化產業工人隊伍建設改革的重要舉措,旨在通過製度化、規範化的關愛工作,構建“黨委統一領導、工會牽頭協調、部門協同運作、基層分級落實、職工積極響應”的工作格局。
中車大同公司著力構建企業與職工的情感共同體、事業共同體、利益共同體、命運共同體,提出了堅持黨的領導、係統推進、實事求是、守正創新四項基本原則,充分發揮黨組織政治優勢,統籌各部門合力,以“九大行動”、25條舉措關注職工現實需求與長遠發展。
“育苗”行動為新職工提供從報到接送、入住辦理到入職禮包、崗前培訓的“一站式”服務,並組織參觀廠史館、開展聯誼活動,幫助其快速融入企業。
“交友”行動通過建立“單身青年數據庫”,定期組織內外部聯誼活動,倡導婚禮新風。職工結婚可獲500元祝賀金,並可參加集體婚禮,切實解決青年職工的婚戀需求。
針對女職工,“關愛”行動深化“巾幗科創工作室”建設,保障專項權益。女職工享有專項體檢、“兩癌”篩查及半日“三八”假期。生育一孩、二孩、三孩分別發放500、800、1000元慰問金,並依法保障產假等權益。
“助學”行動對困難職工子女上大學給予“金秋助學”資助,並為職工子女發放入園補貼每年每人2000元。定期組織職工子女參加企業開放日、親子研學等活動,解除職工後顧之憂。
“暖心”行動涵蓋生日發放100元蛋糕券、舉辦健康講座、組織年度健康療養、升級“新小家”等福利設施、節日慰問、法定普法服務等,讓職工感受到全程關愛。今年以來,中車大同公司進一步優化療養模式,打破往年統一地點療養的形式,新增6條差異化療養路線,由職工根據自身需求自主選擇,顯著提升療養體驗。同時,療養指標增加67%,力爭做到5年內全覆蓋。
“致敬”行動將在重要節慶日組織對勞模、優秀黨員等先進人物的表彰關愛活動,增強優秀職工的榮譽感和歸屬感。
對於特殊群體,“連心”行動加大對境外、國內駐外職工的關懷,節日期間慰問職工及家屬,加強海外“新小家”建設,並關注其心理健康,提供心理疏導,讓身居在外的職工感受到企業的掛念。
“安心”行動確保職工關心關愛有保障:職工住院按標準慰問,患大病可申請病假。公司設有職工互助保障金對大病、住院等進行經濟補償,並對困難職工家庭進行常態化幫扶,提供人文關懷。
“健康”行動配套推進“身體健康、心理健康、品德健康、社交健康”大健康管理體係建設,實現全員、全程、全麵健康目標,體現了公司對職工健康的全方位關注。
