4PV薪資體係是基於公司內部多維職業發展體係，在合理評價內部價值創造過程中所具有的“個人能力價值PersonalityValue”（職業發展等級）
、“崗位職責價值PositionValue”（崗位職責說明書）和“績效考評價值PerformanceValue”（年度績效考評）以外
，引入外部人才市場的供需稀缺性因素“市場稀缺價值PreciousValue”
，構建聚以“個人能力
、崗位職責、年度績效、市場稀缺”四方麵於一體的薪酬激勵機製
，倡導“百舸爭流集精英
，海納百川聚英才”的薪酬激勵文化，有效實現了職位-能力-績效-晉升-薪酬的一體化和係統性。