薪酬福利
薪酬激勵體係
4PV薪資體係是基於公司內部多維職業發展體係，在合理評價內部價值創造過程中所具有的“個人能力價值PersonalityValue”（職業發展等級）、“崗位職責價值PositionValue”（崗位職責說明書）和“績效考評價值PerformanceValue”（年度績效考評）以外，引入外部人才市場的供需稀缺性因素“市場稀缺價值PreciousValue”，構建聚以“個人能力、崗位職責、年度績效、市場稀缺”四方麵於一體的薪酬激勵機製，倡導“百舸爭流集精英，海納百川聚英才”的薪酬激勵文化，有效實現了職位-能力-績效-晉升-薪酬的一體化和係統性。
員工福利體係
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分類 |
序號 |
福利項目 |
費用分擔 |
備 注 |
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國家法定福利 |
1.1 |
基本養老保險 |
企業、員工 |
繳納比例根據國家相關規定確定 |
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1.2 |
基本醫療保險 |
企業、員工 |
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1.3 |
失業保險 |
企業、員工 |
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1.4 |
生育保險 |
企業 |
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1.5 |
工傷保險 |
企業 |
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1.6 |
住房公積金 |
企業、員工 |
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1.7 |
公休假和法定假日 |
企業 |
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1.8 |
年休假、探親假等帶薪假期 |
企業 |
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企業自主福利 |
2.1 |
企業年金 |
企業、員工 |
按企業年金管理辦法執行 |
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2.2 |
工作中餐 |
企業、員工 |
按公司標準文件執行 |
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2.3 |
節日慰問 |
企業 |
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2.4 |
防寒降暑 |
企業 |
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2.5 |
員工健身 |
企業 |
按有關辦法執行 |
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2.6 |
員工體檢 |
企業 |
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2.7 |
員工療養 |
企業 |
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2.8 |
其他 |
企業 |
按有關決議通知執行 |
