以人為本，致力於提升員工價值。

人才觀

認同企業核心價值觀，與研究所風雨同舟。

具備崗位所需的核心素質、知識經驗和關鍵能力。

激情
、進取、理性、自省。

目標績效管理

為員工提供富有挑戰性

、以工作業績為導向的工作環境
，實現四方所與員工的共同發展。

績效管理著眼目標導向
，而不是簡單的監督與控製。

以關鍵業績指標(KPI)為主體的目標績效考核體係，評價員工的工作業績。

部門KPI考核與員工KPI考核共同構成四方所的目標績效考核體係。

薪酬激勵

認可並感謝每位員工為四方所的發展做出的貢獻。

薪酬是員工對四方所做出貢獻的回報。

工資和福利保險待遇共同構成了員工的薪酬。

員工貢獻程度決定薪酬高低。

持續提高員工收入，四方所才會有高效益。四方所將通過健康發展，保證員工的薪酬高於同類崗位社會平均水平。