凝心聚力 同向同行 公司全力推動“文化強企”建設

  近年來，公司深入貫徹習近平文化思想，充分發揮文化建設“引領發展、外塑形象、內聚人心
、創造價值”的重要作用
，堅持不懈開展企業文化建設，有效增強員工凝聚力和文化引領力，為公司高質量發展奠定堅實基礎。

  強化頂層設計，賦能品質發展。公司充分發揮黨委領導作用
，加強企業文化建設頂層設計
，成立領導小組,製定發布企業文化建設方案,在中車共性文化
、長江個性文化框架下，搭建“3+2+X”基本構架。圍繞黨建工作
、企業文化
、生產經營三者同向發力,探索基於“文化蜂巢”模式的新質文化力建設,積極申報政研課題,促進黨建工作

、文化建設與生產經營深度融合。召開企業文化建設啟動會,圍繞文化提煉、文化認知
、文化認同、文化踐行四個階段進行講解，進一步明確建設目標與責任分工。

  加大宣貫力度
，持續入腦入心。公司利用“廠區主幹道文化長廊—公司展廳—辦公樓文化牆—生產一線”為主要內容的“三點一線”文化宣傳陣地
，持續對中車
、長江集團及公司企業文化進行宣貫。同時,將企業文化納入公司年度培訓計劃範圍

，讓廣大員工了解企業文化體係內涵和意義作用。通過黨委會
、品牌執行委員會例會等係列會議，對學習好、貫徹好、落實好企業文化建設作出統籌部署
，係統推進企業文化建設

，通過公司OA

、宣傳欄

、LED顯示屏
、每日一學等方式,線上線下齊發力,全方位多層次宣傳企業文化。

  豐富活動載體
，推動強基增效。公司堅持以“同一個中車、同一個長江”為導向，在中車共性、長江個性文化的統領下,開展公司特色文化理念征集活動,圍繞企業精神等核心文化理念和市場、安全、環保、質量、精益
、人才
、合規、廉潔等專項文化理念進行廣泛征集、研究討論和總結提煉。嚴格落實中車“六位一體”文化傳承工程，將文化融入企業管理機製,通過“9.28”中車日等活動,推進企業文化理念進基層、進班組、進一線。將企業文化建設與典型選樹、征文演講、知(zhi)識(shi)競(jing)賽(sai)及(ji)書(shu)畫(hua)攝(she)影(ying)展(zhan)結(jie)合(he)在(zai)一(yi)起(qi)，深(shen)入(ru)挖(wa)掘(jue)文(wen)化(hua)理(li)念(nian)中(zhong)蘊(yun)含(han)的(de)先(xian)進(jin)元(yuan)素(su)，以(yi)豐(feng)富(fu)多(duo)彩(cai)的(de)特(te)色(se)活(huo)動(dong)為(wei)載(zai)體(ti)，用(yong)寓(yu)教(jiao)於(yu)樂(le)的(de)方(fang)式(shi)宣(xuan)貫(guan)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)

，使(shi)文(wen)化(hua)理(li)念(nian)在(zai)廣(guang)大(da)員(yuan)工(gong)心(xin)中(zhong)落(luo)地(di)生(sheng)根(gen)。

  做好典型選樹，強化榜樣引領。公司以宣傳貫徹企業文化理念為抓手
，堅持典型引路，圍繞在黨的建設、生產經營、精益改善、工藝研發中的實幹標兵
、創效明星

、青年能手等，持續開展先進典型挖掘選樹
，以點帶麵，推動各項工作落實落地。開辟“標兵風采”“黨員之星”等專欄，展示先進典型事跡，引導員工向典型人物學習、向標杆案例看齊，讓員工比有標杆、學有榜樣、趕有方向。充分發揮星級黨支部、學習型組織、年度優秀改善單位等創建活動作用

，總結推廣好的經驗和做法
，引領公司員工掀起“比學趕幫超”熱潮。