企業文化是公司所有員工集體的記憶與共同的行動，經過70餘年的積澱，公司已逐漸形成了勇負重任的責任文化與敢為人先的領跑文化。
公司相信文化是更高層麵的競爭力。公司在提供優質的產品與服務時，將企業精神、獨特個性、核心價值觀、社會責任融入其中，以符合大眾的期待，獲得社會的認可，繼而全麵提升公司的綜合競爭力。
企業宗旨
致力於改善公眾旅行條件，創造與環境和諧發展的運輸方式，為員工提供機會，為客戶貢獻價值，為股東創造財富，為社會承擔責任。
經營理念
“兩高一低”：高性能、高可靠性、低成本。
執行力
認真是第一，聰明是第二；決心是第一，成敗是第二;
速度是第一，完美是第二；結果是第一，理由是第二;
公司信條
快樂工作，健康生活；
企業存在和發展的價值是為了員工的福祉；
建設“快樂、健康、幸福、和諧、高檔”的美麗田心；
誌存高遠、堅韌不拔、鍥而不舍；
技術引領市場、創新領跑未來；
大氣做人、霸氣做事；
企業利益是工作的最高準則；
產品如人品，動手即負責；
一切服從於市場、一切服從於項目、一切服從於產業；
推動全球軌道交通發展的中國力量；
不接受、不製造、不流出不合格產品（“三不”原則）。
學習型組織
學習型組織是一種靈活的、有(you)彈(dan)性(xing)的(de)，能(neng)夠(gou)通(tong)過(guo)不(bu)斷(duan)學(xue)習(xi)，進(jin)而(er)創(chuang)造(zao)持(chi)久(jiu)競(jing)爭(zheng)優(you)勢(shi)的(de)組(zu)織(zhi)。公(gong)司(si)創(chuang)建(jian)學(xue)習(xi)型(xing)組(zu)織(zhi)，把(ba)不(bu)斷(duan)學(xue)習(xi)的(de)理(li)念(nian)滲(shen)透(tou)到(dao)企(qi)業(ye)的(de)一(yi)切(qie)活(huo)動(dong)之(zhi)中(zhong)，形(xing)成(cheng)“工作學習化、學習工作化”、“本職工作=日常工作+改善”兩大思維方式，滿足員工實現自我價值的需求，提升公司的核心競爭力，實現公司的可持續發展。
公司創建學習型組織，基於以下兩個認識：
創建學習型組織是倡導一種管理理念，不是推行一種既有模式；
創建學習型組織是掌握一種改善工作的方法，不是開展一項活動。
公司創建學習型組織，遵循以下五個原則：
願景激勵原則；領導示範原則；全員參與原則；聯係實際原則；持續推進原則。
職業化素養
昂揚向上的精神麵貌，學習進取的競爭意識；
嫻熟準確的操作技術，嚴格規範的工作作風；
令行禁止的嚴明紀律，溝通協作的團隊精神。