公司人才培訓開發工作以公司發展戰略為指導，係統構建培訓體係，持續開發方法創新，全麵實施全員崗位培訓、資質培訓、適應性培訓、繼(ji)續(xu)教(jiao)育(yu)和(he)在(zai)職(zhi)工(gong)程(cheng)碩(shuo)士(shi)培(pei)養(yang)，不(bu)斷(duan)增(zeng)強(qiang)崗(gang)位(wei)勝(sheng)任(ren)能(neng)力(li)和(he)職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)，著(zhe)力(li)核(he)心(xin)人(ren)才(cai)培(pei)育(yu)，有(you)效(xiao)提(ti)升(sheng)培(pei)訓(xun)效(xiao)益(yi)，助(zhu)推(tui)公(gong)司(si)戰(zhan)略(lve)發(fa)展(zhan)和(he)員(yuan)工(gong)職(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)發(fa)展(zhan)，為(wei)人(ren)力(li)資(zi)本(ben)增(zeng)值(zhi)和(he)打(da)造(zao)“三個一流”基地及國內鐵路貨車造修行業領軍企業提供強力支撐。
公司建有係統的培訓體係：涵蓋製度完善的三級培訓管理體係、分層分類的課程體係、兩級聘任管理的內訓師體係、設施齊備與環境優雅的培訓實施體係以及網絡培訓體係，分級實施，分級管理；與中南大學、西南交通大學、蘭州交通大學、大連交通大學等著名院校建立了良好的人才培養合作關係，能全方位滿足公司各層級員工的培訓需求。
公司堅持先培訓後上崗的就業製度和國家職業資格準入製度，擁有株洲、常州、銅陵和武漢四個職業技能鑒定考核站，為員工職業資格晉升搭建了廣闊平台。
主要培訓項目
| 培訓類別 | 培訓對象 | 培訓內容 | 培訓方式 |
| 新員工入職培訓 | 見習生 | 了解中國中車及長江公司基本概況、產品、製度和安全職責等培訓，滿足角色轉變以及安全保密等要求。 | 集中授課、現場實踐、師帶徒、崗位輪換交流、境外學習考察、拓展訓練等。 |
| 在職工程碩士培養 | 公司技術、管理員工 | 鼓勵自行或由公司聯合重點大學開展技術、管理類工程碩士培養。 | |
| 國際化人才培訓 | 經過選拔的公司優秀員工 | 通過語言培訓，專業技能提升培訓，多崗位實踐，境外交流學習等，增強國際化意識，提升國際化工作技能，滿足境外工作、生活要求。 | |
| 中層領導力培訓 | 中層和中層後備管理人員 | 依據資深、新晉升和後備兩級人員開展自我管理、團隊管理和業務管理提升培訓，係統提升管理團隊的綜合素質和管理能力。 | |
| 專業技能培訓 | 公司技術、管理和技能員工 | 著力培養和建設產品研發、工藝、營銷、生產管理、人力資源、質量安全、精益生產、技能等團隊專業培訓，係統提高專業技能與專業素質。 | |
| 崗位任職資格培訓 | 公司全體員工 | 公司鼓勵員工根據專業崗位需求參加相關職業資格考試 ，提升專業技能的理論和實際水平，滿足持證上崗要求。 |