“十三五”期間

，實現“建立一個信息係統
，創建二個管理機製，實現三項全員覆蓋，打造五支核心隊伍”的“1235”人力資源管理工作目標。即，全麵建立公司HCM人力資源信息化管理係統；創建係統全麵的公司中層管理人員管理機製和薪酬管理機製；實現員工職業生涯全員覆蓋
、績效管理全員覆蓋、員工培訓全員覆蓋；打造職業經理人、核心技術人才、核心管理人才、高技能人才和國際化人才共五支核心人才隊伍，力爭培養職業經理200名
、核心技術人員200名、核心管理人才100名，國際化人才100名
，技能人才中高技能人才占比達到65%以上。