根據公司戰略發展布局和專業人才需求特點
，從對企業文化的認同度、與企業核心能力的契合度等方麵考慮，重點把控租賃業務、貿易業務
、法律事務、資產管理等人才在職業素質、能力水平等方麵的差異化要求
，完善青年後備幹部的選拔與入庫標準，把好人才識別關。