工資

實行崗位績效薪酬體係下的多元化分配模式:對高管實行年薪製

、對中層管理人員實行目標薪酬、對技能人員實行計件工資製
、對管理人員實行崗位績效工資+業績成果獎勵工資製

、對技術人員實行崗位績效+技術能力績效工資製、對特殊人才實行協議工資製。員工工資由崗位工資、績效工資、年功工資和特種工資構成；員工可通過績效

、學曆
、職稱/技能等級提升實現工資的正常增長;通過提高業績能力實現在職業發展通道和核心人才通道成長，再次實現工資水平的提升。

福利

國家法定福利項目：基本社會保障（指養老保險金、失業保險金
、醫療保險金、工傷保險金
、生育保險金）；

保障性福利項目：住房公積金
、高溫補貼、取暖補貼、培訓、工作餐等；

選擇性福利項目：體檢、療養、車補等。