以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和曆次全會精神，全麵落實中央人才工作會議精神
、《中共中央國務院關於加強和改進新時代人才工作的意見》以及中央企業人才工作會議、中國中車人才工作會議精神
，堅持黨對人才工作的全麵領導
，堅持人才引領發展的戰略地位
，堅持人才強企的總體方向，圍繞實現中車“七個新突破”和激發改革、創新、數字化“三大動力”，聚(ju)焦(jiao)加(jia)快(kuai)建(jian)設(she)中(zhong)車(che)人(ren)才(cai)高(gao)地(di)主(zhu)題(ti)，突(tu)出(chu)優(you)化(hua)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)體(ti)製(zhi)機(ji)製(zhi)
，突(tu)出(chu)培(pei)養(yang)造(zao)就(jiu)高(gao)精(jing)尖(jian)缺(que)人(ren)才(cai)，突(tu)出(chu)提(ti)升(sheng)人(ren)力(li)資(zi)本(ben)質(zhi)量(liang)和(he)價(jia)值(zhi)創(chuang)造(zao)活(huo)力(li)，在(zai)加(jia)快(kuai)建(jian)設(she)世(shi)界(jie)重(zhong)要(yao)人(ren)才(cai)中(zhong)心(xin)和(he)創(chuang)新(xin)高(gao)地(di)中(zhong)當(dang)好(hao)先(xian)鋒(feng)隊(dui)
，在(zai)深(shen)化(hua)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)體(ti)製(zhi)機(ji)製(zhi)改(gai)革(ge)中(zhong)當(dang)好(hao)排(pai)頭(tou)兵(bing)，在(zai)加(jia)快(kuai)建(jian)設(she)國(guo)家(jia)戰(zhan)略(lve)人(ren)才(cai)力(li)量(liang)中(zhong)當(dang)好(hao)主(zhu)力(li)軍(jun)，努(nu)力(li)成(cheng)為(wei)加(jia)快(kuai)建(jian)設(she)世(shi)界(jie)一(yi)流(liu)企(qi)業(ye)
、建設新時代人才強國的中堅力量。

　　到“十四五”末的主要目標任務是“五個加快形成”：加快形成統一規劃布局的科技創新人才吸引集聚平台和聚天下英才支撐補短板

、鍛長板、強弱項的比較競爭優勢
；加快形成企業領導人員和科技英才“雙梯隊”培養格局以及產業工人
、各類青年員工人人渴望成才、人人努力成才
、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局麵；加快形成精準激勵
、靶向激勵的正向激勵體係以及政策激勵人才
、事業成就人才、人才發展事業的正向激勵循環；加快形成係統全麵、務實管用、適應企業高質量發展的人才管理機製和製度體係
；加快形成支撐中車“一核兩商一流”戰略落地、“一核三極多點”業務發展的人才優勢和創新優勢。

　　推進實施“12345”人才工作總體部署。“1”是聚焦一個主題，即加快建設中車人才高地。“2”是打造“雙梯隊”、夯實“兩基礎”，即重點打造100名左右企業領導人員年輕後備梯隊和100名左右科技領軍人才年輕後備梯隊，著力夯實人力資本管理體係建設基礎和人力資源管理者隊伍自身建設基礎。“3”是深化三項製度改革，即全麵深入推進市場化經營機製改革。“4”是建設四類培訓基地、強化四類人才培養，即建設“政治理論、企業管理、工程師、技能操作”四類培訓基地，科學性、係統性、針對性
、階梯性培養企業領導人員、專業管理人才、科技人才、技能人才四類人才。“5”是實施人才強企“五項工程”


，即領航工程
、築巢工程

、賦能工程、錦翎工程
、雙優工程。