2013年公司員工培訓計劃總覽

來源:人力資源部 2013-04-12

培訓方針

以市場需求為導向，以企業文化為基礎；

以崗位技能為中心，以產品質量為根本；

開發人力資源培訓，滿足崗位人才需求。

培訓目的

1、圍繞公司機車與城軌車輛生產、和諧型機車“ 二年檢”項目，開展技術、技能培訓，使相關各類人員全麵了解並掌握設計理念、工藝標準和檢修規程，學習先進的生產管理和質量控製技術，以適應規模化生產、提升檢修能力的需要；

2、提高現有中高層管理者的職業素質與管理技能，培養一批掌握現代管理理念、了解市場、熟知生產的具有開拓精神的中層管理者；

3、強化一般管理人員的業務技能，拓寬知識麵，使其轉變觀念，樹立與現代市場經濟要求相一致的新觀念；

4．完善基層操作人員的培訓課程，加強規範操作意識，顯著提高基層員工的專業知識、技能水平，培養適應公司發展的複合型人才；

5、增強全體員工安全、環保、質量意識，正確認識和掌握質量管理和安全生產知識，提高事故預防和應急處理的能力，確保生產經營任務的順利完成；

6、培養全體員工的學習意識，鼓勵員工不斷提高個人綜合素質。

培訓原則

1、嚴格執行ISO10015培訓管理程序，緊抓培訓各環節，全麵、規範、有效地實施培訓；

2、培訓計劃在全麵分析培訓需求的基礎上，有的放矢，注重時效性、前瞻性和可操作性；

3、培訓計劃覆蓋企業各個層麵；

4、培訓方式方法要靈活多樣，課程設計要有針對性、內容要新穎；

5、培訓進行前、進行中、進行後及時做好效果評價；

6、對培訓四個階段實現全程監視，及時糾正和改進薄弱環節，不斷提高培訓質量。

培訓計劃

*詳細計劃請參閱《2013年公司員工培訓計劃》。