公司建立多層次、多渠道的激勵機製，促使員工在企業的生存和發展中發揮巨大作用，主要政策包括：《員工職業生涯發展通道管理辦法》
、《員工獎懲管理辦法》、《崗位績效工資製實施辦法》、《企業年金製度管理辦法》、《核心人才選拔與管理暫行辦法》、《工人技師評聘管理辦法》、《核心員工長期激勵暫行辦法》、《全員績效管理實施辦法》等。