公司“職業資格、技能等級提升年”專項行動圓滿收官

  自“職業資格
、技能等級提升年”專項行動啟動以來
，公司以“跟蹤培養”機製為核心
，通過分解指標

、強化管控、精準培訓等一係列舉措，全麵推動人才隊伍量質齊升，為公司高質量發展注入了強勁動能。

  行動伊始
，公司針對人才現狀
，梳理符合晉升條件人員數據庫，設定職稱、技能等級和多能工培養等硬指標，建立“指標分解到單位
、督導名單跟蹤到人”的全周期跟蹤培養機製
，確保各項任務有序推進
、精準落地。

  作為專項行動的重要一環
，公司以需求為導向組織開展係列專題培訓
，涵蓋人才激勵政策
、應試應審技巧
、論文寫作指導、職稱評審政策和職業技能等級認定條件說明等七大核心課程
，300餘名員工參加。針對技能操作人員，分層分類開展認定前實操強化培訓。同時
，組織各單位積極開展多能工培養和崗位練兵
，營造“比學趕幫超”的氛圍。

  此次專項行動成果豐碩
，各項指標均超額完成：中級職稱晉升14人
，同比增長36.7%；高級職稱通過14人，增長250%


；正高級職稱通過4人
，增長300%；技師通過24人，增長14.3%
；高級技師通過8人
，數量較2024年翻倍。此外，全年還認定通過13名中級工
、20名高級工
，並成功培養45名多能工。

  本次“職業資格、技能等級提升年”專(zhuan)項(xiang)行(xing)動(dong)的(de)圓(yuan)滿(man)收(shou)官(guan)
，不(bu)僅(jin)顯(xian)著(zhu)提(ti)升(sheng)了(le)公(gong)司(si)人(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)的(de)整(zheng)體(ti)結(jie)構(gou)與(yu)專(zhuan)業(ye)水(shui)平(ping)，也(ye)為(wei)後(hou)續(xu)常(chang)態(tai)化(hua)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)積(ji)累(lei)了(le)寶(bao)貴(gui)經(jing)驗(yan)，奠(dian)定(ding)了(le)堅(jian)實(shi)基(ji)礎(chu)。