薪酬福利
公司按照“兼顧內外公平、突出激勵作用、營造競爭氛圍、增強適應功能”的原則，構建基於職業發展、職位層級、全員績效、專項業務“四位一體”薪酬激勵體係,為員工提供行業領先的薪酬待遇水平。
（一）基於職業發展和職位層級相結合的寬帶薪酬。按照職類構建多維職業發展通道，其中，工程技術、專業管理、市場營銷分為L10-L1等10個層級，經營管理分為M5-M1、D2-D1等7個層級。
（二）基於全員績效和專項業務相結合的薪酬結構。公司全麵推行全員績效管理，將員工收入與組織績效、崗位績效聯動掛鉤，構建“多勞多得”市場化分配機製，浮動工資占比超過65%。
二、福利
公司致力於為員工打造完善的福利保障體係，持續提升員工幸福感。社保、公積金等繳費標準頂格執行，自主建立企業年金、補充醫療保險，按月提供工作餐補，量身訂製職業裝，定期組織健康體檢和口腔保健，免費提供洗衣服務，積極開展文體場館、停車場建設與改造，大幅提高新入職員工安家費和生活補助，常態化實施“五一”“廠慶”“國慶”小長假和春節大長假。係列舉措讓員工的幸福感和獲得感顯著提升。
公司尤其注重為研發設計和高層次人才提供優質服務。在設計研發辦公區域建設高品質健身房、迷你唱吧和免費咖啡廳，讓研發人員能夠在工作之餘充分舒緩和釋放壓力；建成高層次人才公寓，公寓設有高檔遊泳池，麵向博士、海歸員工提供貼心的“管家式”服務，住宿環境更加一流和舒心。